BA дайджест #5: архитектура предприятия, формальные методы валидации UI

Фразы доменных имён предлагают отличный способ обойти премиальные ценники, что предпочтительнее для стартапов и новых компаний, которые хотят сэкономить несколько тысяч долларов. Кроме того, некоторые домены с точным соответствием уже используются – фразы доменов позволяют компаниям использовать имена в разных отраслях. Когда дело доходит до начала нового бизнеса, все предприниматели хотят обойти конкурентов и быть в курсе всех последних тенденций. Тем не менее, не всегда легко предсказать, какие изменения произойдут в сложном и запутанном мире брендинга. Мы уточняем на собеседованиях, насколько критичны one-to-one митинги, как на предыдущем месте была построена работа с HR. Предупреждаем, что мы не об этом, мы — про постоянный напряженный перформинг. Взамен мы в тех же принципах строим рекрутинг и создаем обстановку, в которой команда может быстро расти и отдаваться работе.

Есть только одна проблема, как и с иконками, в сети появилось огромное количество однотипных и доступных иллюстраций, что сильно их обесценивает. Появление тренда на 3d иконки и иллюстрации я связываю с тем, что знания в области 3d стали более доступными. Всем этим воспользовались дизайнеры и начали развивать эту тему создавая библиотеки 3d объектов.

Захотели мы свой классифайд сделать на Vue и что у нас получилось / Хабр | Веб-студия Nat.od.ua

В этой версии скрыт аддон Cockpit, потому что мы хотим сначала выпустить карты в производство, а чуть позже Cockpit. Запустите приложение, попросите установить его на внешнюю съемную SDCard или внутреннюю память (требуется разрешение ALLOW Permission to Storage), пропустите электронную почту. Пастельные цвета, читстота, минимализм, внимание к деталям. Платформа породила огромное количество сайтов в этом направлении и дальше будет развиваться еще большими темпами.

Тысячу дизайнеров со всего мира создали лучшие иконки для любых проектов и задач. После того как вы разработали основной дизайн вашего сайта, время наполнить его контентом. Материалы должны быть хорошо написанным, релевантным и интересным. Они также должны быть богатым на ключевые слова, чтобы люди могли без проблем найти ваш сайт, когда ищут соответствующие термины.

По оценке Gem почти 40% компаний в мире оценили важность сорсинга и выделили его из общего процесса рекрутинга. По оценке LinkedIn и TalentLyft, 90% специалистов хотя бы немного интересуются возможностями карьерного роста, но из них только 36% активно ищет работу. 15% кандидатов все устраивает, 12% активно ищут работу и 73% — это пассивные кандидаты, которых нужно найти и мотивировать. Поэтому для эффективного поиска и привлечения пассивных кандидатов (а это и есть сорсинг) нужны профессионалы, которые не будут спамить письмами и тратить впустую свое время и время нецелевых кандидатов. Этот вид предусматривает поиск, отбор и проверку кандидатов в соцсетях. Тренд появился не сегодня, по оценкам LinkedIn, 94% рекрутеров уже занимаются им или планируют начать, 70% — планируют вкладываться в это направление.

в компании

То, что в других компаниях считается хорошим результатом, для нас — норма. На этапе продакшена все на 99,9% в активном рабочем состоянии. Еще на этапе собеседований мы предупреждаем, что ежедневной похвалы не стоит ждать, при этом требования к команде у нас высокие. Труднее всего дается онбординг и адаптация новичков. Для каждого мы с осторожностью подбираем первые задачи, думаем, с чего именно начинать. Мы приходим к тому, чтобы нанять HR-менеджера, который будет заботиться people operations (сейчас функция HR частично распределена между менеджерами команд).

• Например, компания McKinsey & Company провела исследования, и они показали, что более чем на 50% покупок влияет именно отзыв другого человека.
• Материалы с пометками “Новости компаний“, “Анонсы”, “Акции”, “Блоги” и PR публикуются на правах рекламы.
• Неработающая поисковая строка и недействительные ссылки разочаровывают пользователей, поскольку они не могут найти необходимую информацию.
• Стоит различать работу в обычном колл-центре и в support-отделе IT-компании.
• Причем на начальных этапах кандидат даже не смотрит в сторону компании.

Сложность этого пути была в том, что мы решили сами прокладывать маршрут. Мы учились на ошибках, но этот опыт очень хорошо анализировали. Когда мы настроили процессы, то уже после этого пригласили опытного Project Manager’а в команду (обычно все таки делают наоборот). Масштабирование таким путем — это больно и дорого, но это того стоило, сейчас мы на 100% уверены в своих процессах и понимаем, чего хотим.

Мы поможем вам осуществить профессиональное SEO-продвижение сайта

Благодаря гибким настройкам каждые сутки происходит обмен данными между базами, позволяющий как добавлять новых пользователей, так и блокировать доступ сотрудникам, которые перестали работать в нашей Компании. Работаю с системой дистанционного обучения Коллаборатор суммарно около 3х лет. Ранее внедрял данную платформу на другом месте работы. После того как вы определились с целью обучения, важно создать контент, который будет актуальным и привлекательным для ваших сотрудников. Увлекательный и легкий в подаче материал поможет повысить заинтересованность и мотивировать сотрудников пройти обучение. Во время обучения комплаенс сотрудники не только изучают политику компании, но и знакомятся ближе с ее культурой и ценностями.

Например, компания активно участвует в волонтерском движении, ее знают и уважают. Это вызовет положительную эмоцию кандидата на данном этапе. Разобраться в проблемах и разрывах «ожидание и реальность» сравнительно легко. Просто спросите тех, кого недавно наняли, или сами попробуйте податься к себе на вакансию. Мониторьте работу рекрутеров, прослушивайте выборочно диалоги, просматривайте, как проходит переписка.

Следить за эффективностью подотчетного юнита или команды (тайминг по задачам, качество продукта, финансовая эффективность, маржинальность). Сейчас на рынке креативных и продуктивных сотрудников уже диктует условия поколение Z. А поскольку они выросли в окружении устройств и технологий, то и требования к технологичности компании у них высокие.

Fillin – инновационная альтернатива поиску временного персонала

Ведь нужно провести анализ, есть ли необходимые задатки для тактического управления и выполнения задач, которые я указал выше в список зон ответственности. Считаете полученные результаты, и выводите в виде матрицы связей. Там же очевидными становятся «Восходящие звезды» компании (те самые неформальные лидеры) и «Отшельники» (те люди, с которыми никто не поддерживает связь ни по работе, ни по досугу). Если хотите углубиться в тему более детальных расчетов и коэффициентов, то рекомендую этот сайт. Простыми словами, эта методика помогает увидеть, кто из сотрудников «Восходящие звезды», к которым все ходят за помощью по работе, и кто пользуется авторитетом. Эти самые «Звезды» и есть ваши потенциальные кандидаты в команду Middle-менеджмента.

Как оценить результаты онбординга клиентов?

В чем сложность делать Performance Optimization для веб-приложений? Компьютеру приходится делать большое количество вычислений при любом изменении DOM. Домен висит на Cloudflare, на котором в настройках было включено минифицировать html, js, css (ну почему бы нет? что может быть плохого). И после почти двух онбординг это дней ломания головы, каким то чудом выяснилось, что если убрать эти галочки и не минифицировать код, то все работает так как и задумано! Радости было не передать словами (может вы в комментариях расскажете почему так могло быть?). Картинки пользователей было лень хранить у себя на сервере, выбрали imagekit.

В этом году они точно не должны сидеть без работы. Используя бесплатные библиотеки вроде бы и хороших иллюстраций, они все выглядят однотипно. Хотя пару лет назад такие иллюстрации были просто космос. Но это не значит, что надо полностью отказываться от них. Их можно использовать, но старайтесь находить что-то уникальное и отличающееся от всего остального. Иллюстрации как и в прошлом году остаются в тренде.

А не тратить потом ресурсы на долгий и сложный найм новых. В удержании важен и правильный HR-подход к каждому сотруднику, и работа над репутацией компании, брендом работодателя, и много других факторов. На Западе многие рекрутинговые агентства даже стали нишевыми с упором на Diversity. Когда к ним обращается компания с задачей обеспечить максимальное разнообразие, они уже к этому готовы. В каждых нишах, включая демографические и профессиональные, у них уже есть базы подходящих кандидатов.

Ключевой момент — поиск правильных инструментов, которые охватят вашу целевую аудиторию и помогут достичь ваших бизнес-целей. После того как у вас появится четкое видение вашего сайта, пришло время спланировать дизайн. Хорошо разработанный сайт удобен в навигации, визуально привлекательный и информативный. Его макет — простой и организованный, а контент — релевантный и интересный. Регулярные выражения — довольно мощный инструмент. Он отлично справляется с задачами, которые сложно решить с помощью нативных методов языка, упрощает работу с кодом и даже его написание.

Многие дизайнеры пытаются активно его пиарить, но я думаю перспектива слабая. Тени смотрятся слишком массивно, а общий https://deveducation.com/ интерфейс довольно тяжелым. Неоморфизм не должен быть просто новым стилем UI и использоваться везде где только можно.

ITG

Цифровые интерфейсы становятся проще и удобнее, потому что это то, что нужно и чего хотят пользователи. Это то, что мы как специалисты узнали за десятилетия исследований пользователей. Но простота не обязательно означает единообразие . Есть много возможностей для творчества, помогая людям понять ваш контент и выполнить свои задачи. Нам не нужно усложнять задачу нашим пользователям, чтобы выделиться или заинтересовать их.